Analizan implicaciones de la reforma al Sistema de Pensiones

TIJUANA- La iniciativa de reforma al sistema de pensiones en México tiene algunas ventajas para los trabajadores como el reducir la cantidad de años cotizados, pero incrementa más del doble las aportaciones de los patrones, indicó el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac),

Heriberto Galindo Aguirre.  

Al encabezar la junta virtual de socios, en la que se abordó el tema del sistema de pensiones, dijo si bien la iniciativa no ha sido aprobada por Congreso, la reforma vendría a cambiar muchas de las condiciones respecto al sistema de los pensionados en el país, incrementando los costos para los empresarios.

La propuesta contempla incremento de las aportaciones de los patrones, al pasar de un 5.15% a 13.8% la rama de retiro para cesantía y vejez, lo que será un impacto considerable en las empresas, aun cuando representa ventajas para los trabajadores, como el reducir de 25 a 15 la cantidad de años cotizados.  

El Maestro Patricio Rivera, socio del despacho Erns & Young, explicó que estas aportaciones son tripartitas, es decir, el trabajador contribuye con el 1.125%, el patrón con el 5.15%, y el gobierno con el 0.225%.

Mencionó que la reforma fue presentada el 22 de julio de 2020, mediante la cual se pretende mejorar el problema de las pensiones, aunque no resolver,  siendo un acuerdo con el CCE, el sector obrero y el Congreso de la Unión.

Detalló que es un proyecto de reforma que se considera populista por el hecho de que el incremento de las aportaciones solo es para las empresas, el cual se plantea de forma gradual a lo largo de 8 años, hasta llegar a 13.8%.

Entre los efectos de esta reforma, está el aumento en los costos de contratación de los trabajadores, lo que podría repercutir en desempleo e informalidad, advierte.

El especialista considera que es una buena propuesta, pero está desproporcionada la carga que se le adjudica al patrón. Lo cual, aún está en análisis.