Ayuntamiento niega haber impedido brigada de vacunación a burócratas
Ensenada, 16 de Diciembre. - El gobierno municipal de Ensenada negó este martes haber impedido la realización de una Brigada de Vacunación y Pruebas de Detección, luego de que el líder estatal del Sindicato de Burócratas denunciara presuntas negativas para llevar a cabo la jornada dirigida al personal del Ayuntamiento.
En un comunicado, la Secretaría General del Ayuntamiento, encabezada por Julio César Arenas Ruiz, afirmó que la actividad, programada para este martes 16 de diciembre, nunca fue cancelada ni obstaculizada, y calificó como imprecisas las declaraciones atribuidas al dirigente sindical.
La dependencia precisó que desde el viernes 12 de diciembre, a través de la Oficialía Mayor, se notificó mediante oficio a las y los titulares de diversas dependencias municipales para que otorgaran las facilidades necesarias tanto para la realización de la brigada como para la asistencia del personal de base, como parte de las acciones permanentes de medicina preventiva impulsadas por el gobierno local.
"La Secretaría General desconoce la identidad de la persona que habría comunicado una supuesta negativa, ya que no existe instrucción ni antecedente alguno que respalde esa versión", señaló el Ayuntamiento, al subrayar que no hay registro oficial que sustente la denuncia pública.
El gobierno municipal reiteró que la salud y el bienestar de las y los trabajadores son una prioridad, y recordó que en la Casa Municipal opera de manera permanente un consultorio médico disponible tanto para el personal como para los usuarios del Ayuntamiento.
Asimismo, destacó que recientemente, con el respaldo del Cabildo, se concretó un convenio histórico orientado a avanzar en la solución de la deuda que el municipio mantiene con el sistema de seguridad social Issstecali, uno de los principales reclamos de los trabajadores.
La Secretaría General confió en que las declaraciones del dirigente sindical obedezcan a un malentendido o a una falta de comunicación, y reiteró su disposición al diálogo y a la coordinación institucional para garantizar condiciones laborales adecuadas y acciones preventivas en beneficio del personal municipal.