Industria en Tijuana impulsa mayor apoyo a madres trabajadoras
Tijuana, 10 de Mayo. - La industria en Tijuana ha incrementado en los últimos años la implementación de esquemas de flexibilidad laboral y beneficios enfocados en madres trabajadoras, con el objetivo de facilitar la conciliación entre la vida familiar y el desarrollo profesional, informó el sector de recursos humanos.
El presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Fernando Becerra, señaló que las empresas han evolucionado en sus procesos de contratación, dejando de lado criterios de exclusión por género o situación familiar, y priorizando las competencias y el perfil de los candidatos.
"Hoy las organizaciones no filtran si son madres o padres, lo que buscan es cubrir posiciones con el talento adecuado, sin embargo, sí se han vuelto más flexibles y conscientes de las necesidades adicionales que enfrentan las madres trabajadoras", afirmó durante una reunión mensual del organismo.
En ese contexto, explicó que cada vez más compañías han adoptado medidas como horarios flexibles, días adicionales para atender asuntos familiares y permisos para asistir a actividades escolares de los hijos.
Becerra añadió que, aunque no todas las empresas cuentan con guarderías internas, algunas han optado por establecer convenios con estancias infantiles o brindar apoyos económicos, además de ajustar jornadas laborales para facilitar la logística de cuidado infantil.
"Cuando una madre tiene la tranquilidad de que su hijo está en un lugar seguro, puede enfocarse mejor en su trabajo, eso genera estabilidad, mayor productividad y también una mayor retención dentro de las organizaciones", señaló.
El dirigente subrayó que estas acciones no solo responden a una responsabilidad social, sino que también representan un factor clave para fortalecer el talento y la competitividad de la industria, al promover entornos laborales más inclusivos y humanos.