Solo 1 de cada 5 empresas en México ofrecerá home office durante el Mundial 2026
CDMX, México. - Un sondeo de la firma de recursos humanos WTW reveló que apenas el 19% de las empresas en México contempla permitir el trabajo remoto durante el Mundial 2026. De ese universo, el 58 por ciento lo ofrecerá uno o dos días a la semana, el 33 por ciento tres días y solo el 9 por ciento cuatro días o la semana completa. Además, el 62 por ciento de las organizaciones aplicará la medida únicamente en sus oficinas ubicadas en las ciudades sede: Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
Los sectores con mayor probabilidad de adoptar esquemas de teletrabajo son tecnología y software, con corporativos como Microsoft y Google a la cabeza, seguidos del sector financiero y bancario, con instituciones que ya operan con herramientas digitales y modelos de flexibilidad consolidados. A estos se suman las agencias de marketing, medios de comunicación, servicios de consultoría y corporativos multinacionales, cuyas operaciones son compatibles con el trabajo desde casa sin afectar la continuidad del negocio.
En el sector público, el Instituto Nacional Electoral encabeza la lista al haber decretado home office del 1 de junio al 12 de julio de 2026, un total de 42 días continuos que abarcan toda la justa mundialista. La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, convocó de forma voluntaria a las cámaras empresariales a sumarse a esquemas de trabajo remoto o híbrido, principalmente para reducir la presión sobre la movilidad en las alcaldías cercanas al Estadio Ciudad de México durante los días de partido. La Secretaría de Educación de Jalisco también anunció que el 11 de junio las actividades escolares en el estado se realizarán a distancia.
La presidenta Claudia Sheinbaum descartó declarar el 11 de junio como día no laborable oficial, explicando que hacerlo activaría las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo sobre pago adicional, lo que complicaría la medida para los patrones. La LFT reconoce el teletrabajo en sus artículos 330-A al 330-K, pero establece que su aplicación requiere acuerdos específicos entre empleador y trabajador y no se activa de forma automática por la realización de eventos masivos, por lo que el Mundial 2026 no modifica por sí solo las condiciones laborales de ningún trabajador en el país.