WeWork recibe Distintivo de Empresa Familiarmente Sostenible
Ciudad de México a 26 de octubre de 2023. WeWork México fue reconocida con el Distintivo Empresa Familiarmente Sostenible por el Instituto de Análisis de Política Familiar (IAPF), gracias a su compromiso con la promoción del bienestar de sus empleados y la búsqueda de un balance entre la vida laboral y familiar.
El Instituto de Análisis de Política Familiar, quien otorga este reconocimiento, es una organización sin fines de lucro dedicada a promover políticas públicas que fomenten la estabilidad familiar y el bienestar social, y que ha podido asesorar a distintas comisiones de la Cámara de Diputados y del Senado de la República, así como a 42 municipios, teniendo un total de 264 funcionarios capacitados en perspectiva familiar.
Este es el primer año que el IAPF otorga este Distintivo, el cual tiene como objetivo guiar y reconocer a las empresas que implementan y promueven, en su interior y en la cadena de valor, un modelo de gestión que permita que sus integrantes se desarrollen de manera integral en el trabajo, en el ámbito familiar, personal y profesional. El evento contó con la participación de representantes de la ONU, UNICEF, Coparmex y Fundación Concamin.
Desde el inicio de operaciones de WeWork México, en 2016, la empresa ha buscado implementar acciones que cuiden el bienestar integral de sus colaboradores a través de políticas que ayuden a equilibrar la vida laboral y familiar, sabiendo que esto repercute en una vida más plena, mejor salud física y mental, y mayor plenitud, lo que incluso puede contribuir a fortalecer el tejido social.
Algunos de los beneficios y políticas que la empresa da a sus colaboradores son:
16 días de vacaciones desde el primer año.
Descanso por cumpleaños.
Descanso en el Día de la Madre y Día del Padre.
Licencia de maternidad de 24 semanas. Posterior a la licencia por maternidad, las madres podrán trabajar media jornada durante un mes.
Licencia de paternidad de 3 semanas.
Seguros de gastos médicos mayores, y beneficios para el cuidado de la salud física y mental, como acceso a plataformas de terapia y de ejercicio.
Entre otros.
“Las empresas que guiarán los mayores cambios positivos son aquellas que están viendo más allá de la responsabilidad social y hacia la innovación. Con la incursión del IAPF en el ámbito empresarial a través del Distintivo de Empresas Familiarmente Sostenibles, se busca mejorar la situación competitiva y valorativa de las mismas, a través de acciones que favorezcan los vínculos familiares”, señaló Juan Antonio López Baljarg, Director General del Instituto de Análisis de Política Familiar.
De acuerdo con el estudio “Más allá de la revolución híbrida” realizado por WeWork y Page Resourcing, 66 por ciento de los mexicanos que trabaja en la oficina lo hace bajo un esquema híbrido, y teniendo en cuenta las nuevas demandas que pedían las personas cuando iban a la oficina, WeWork decidió implementar espacios que satisficieran las nuevas necesidades de las personas (miembros y colaboradores), especialmente de las madres y padres, por lo que diseñaron en sus espacios salas de lactancia, la oficina “Parents at WeWork", diseñada para respaldar a los padres y madres trabajadores en México, así como salas a prueba de ruido, y cabinas para concentración y llamadas privadas, e incluso contar con oficinas pet friendly.
"Estamos muy orgullosos de haber recibido este reconocimiento. En WeWork México, nos esforzamos por crear un ambiente laboral equilibrado y sostenible que permita a nuestros empleados alcanzar su máximo potencial, este reconocimiento es una prueba del éxito de nuestros esfuerzos" concluyó Karen Scarpetta.