Avanza participación femenina en liderazgo industrial
En la industria local, entre 40% y 50% de la fuerza laboral está integrada por mujeres
La presencia de mujeres en la industria de Tijuana continúa en aumento, tanto en la fuerza laboral como en posiciones de liderazgo, reflejo de políticas empresariales orientadas a la equidad, la inclusión y el desarrollo del talento en las organizaciones.
Así lo indicó el Mtro. Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), luego de presidir la reunión mensual de socios del organismo en que estuvieron como invitados Carlos Jaramillo, coordinador del Consejo Consultivo Empresarial, y Gabriel Camarena, presidente del Eje de Economía del Consejo de Desarrollo de Tijuana (CDT), para hablar de competitividad y estrategias económicas.
"Las organizaciones han establecido políticas bien estructuradas para garantizar las mismas oportunidades para todos, y hoy vemos mujeres liderando plantas, áreas de ingeniería y procesos manufactureros donde antes predominaba el liderazgo masculino", destacó.
En ese sentido, el dirigente explicó que actualmente entre 40% y 50% de la plantilla laboral en la industria está conformada por mujeres, lo que refleja avances importantes frente a décadas anteriores.
Añadió que desde la asociación también se promueven iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino, como el foro "Ingenia", donde mujeres líderes de la industria comparten experiencias y retos superados para inspirar a nuevas generaciones de profesionistas.
Fernando Becerra subrayó que actualmente la asignación de salarios en las empresas responde a criterios técnicos relacionados con la responsabilidad del puesto y el impacto económico que genera, por lo que aseguró que las organizaciones buscan evitar cualquier tipo de discriminación salarial.
El líder empresarial también señaló que muchas empresas han implementado programas de acompañamiento para atender problemáticas como la violencia doméstica, mediante asesoría psicológica, apoyo jurídico y mecanismos de canalización hacia instituciones especializadas.
Finalmente, indicó que las empresas se mantienen al pie para mantener y fortalecer beneficios laborales que favorezcan la permanencia del talento, incluyendo esquemas de flexibilidad para madres trabajadoras, guarderías, transporte y programas de bienestar que contribuyan al equilibrio entre la vida laboral y personal.
