Exhortan a empresas a evitar despidos sin sustento legal ni conciliación previa
Especialistas advierten que la falta de documentación en despidos puede generar demandas costosas
Un despido laboral mal ejecutado puede convertirse en una demanda costosa cuando no existe documentación adecuada ni voluntad de conciliación entre las partes, lo que coloca a las empresas en una posición de alto riesgo legal y financiero si no revisan previamente sus procesos internos y contractuales.
Lo anterior lo informó el asesor de empresas Gilberto Martínez Quintero, quien participó como invitado en el Desayuno Técnico de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP), que preside Martín Humberto Guisado Valdez, donde abordó las implicaciones legales del despido laboral.
Indicó que la principal defensa del trabajador es cumplir con sus obligaciones, ser puntual y desempeñar correctamente su función, ya que ese historial puede servir para controvertir un despido injustificado fortaleciendo su posición ante cualquier controversia legal dentro de la empresa.
Señaló que por parte del patrón resulta indispensable documentar la relación laboral mediante un contrato individual, reglamento interno de trabajo, actas administrativas y comprobantes de pago oportuno de salarios, ya que sin estos elementos la empresa queda en desventaja ante una posible demanda.
Explicó que cuando no existe contrato por escrito las consecuencias pueden ser muy severas, pues en un juicio el juez valorará principalmente la versión del trabajador ante la falta de pruebas del empleador, por lo que reiteró la importancia de revisar y documentar cada expediente laboral antes de despedir.
Martínez Quintero agregó que muchos conflictos surgen por despidos abruptos que pudieron resolverse mediante un convenio interno entre ambas partes, privilegiando el diálogo directo y la conciliación, lo que permitiría evitar demandas cuantiosas y preservar la armonía dentro de la empresa.
Por su parte el presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Martín Humberto Guisado Valdez, destacó que las reformas laborales han fortalecido la protección de la relación subordinada obligando a las empresas a revisar con mayor atención sus procesos de contratación.
Añadió que contar con contratos individuales, contratos a prueba y reglamentos internos actualizados, permite mantener una relación laboral equilibrada, prevenir conflictos que puedan escalar a instancias de conciliación o tribunales y reforzar una cultura de cumplimiento y orden empresarial.
