Llaman a cumplir reparto de utilidades en tiempo y forma
El incumplimiento en el reparto de utilidades puede derivar en sanciones para las empresas
Tijuana, B.C. - El reparto de utilidades (PTU) es un derecho laboral que cada año cobra relevancia durante el mes de mayo, por lo que tanto empresas como trabajadores deben conocer los lineamientos vigentes para evitar omisiones, inconformidades o sanciones por parte de la autoridad.
Lo anterior lo indicó el C.P.C. Martín Humberto Guisado Valdez, presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP) de Tijuana, luego de encabezar el desayuno técnico del organismo, en el que estuvo como invitada la Dra. Magda Mosri Gutiérrez, magistrada de la sala superior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
Al respecto, el dirigente explicó que no se han registrado cambios recientes en la normatividad del reparto de utilidades, manteniéndose los criterios establecidos tras la última reforma laboral.
"Las empresas determinan su PTU al presentar su declaración anual antes del 31 de marzo y, a partir de esa fecha, cuentan con 60 días para realizar el reparto correspondiente a los trabajadores", apuntó.
Detalló que el cálculo del reparto se realiza considerando dos factores: los días laborados y el salario percibido por cada trabajador, lo que permite distribuir el monto de manera proporcional entre la plantilla laboral.
Además, recordó que actualmente existe un tope en el pago de utilidades, el cual corresponde a tres meses de salario o al promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.
Martín Guisado subrayó la importancia de que los trabajadores verifiquen el cumplimiento de este derecho por parte de sus empleadores, toda vez que el trabajador puede exigir que la empresa publique el documento derivado de su declaración anual donde se indique el monto a repartir, así como la forma en que se distribuyó.
En tanto, agregó que la fecha límite para el pago del reparto de utilidades es el 31 de mayo, por lo que las empresas que incumplan podrían ser sujetas a sanciones económicas por parte de la autoridad laboral.
Para concluir, el líder de la AMCP precisó que tanto patrones como trabajadores deben mantenerse informados y asesorarse adecuadamente, ya que el correcto cumplimiento de esta obligación contribuye a la transparencia laboral y a una relación más equitativa entre ambas partes.
