Renault deberá indemnizar a trabajador por cuantiosa suma
Fue despedido tras una inicial indemnización médica y para corroborarla, hicieron uso de un detective, el caso se llevó a juicio
Valladolid, España. - La Justicia de Castilla y León determinó que Renault despidió de forma improcedente a un trabajador en situación de baja médica, luego de haber contratado a un detective privado para vigilarlo. El Tribunal Superior obligó a la empresa a elegir entre readmisión o el pago de 61,632.55 euros (1,340,452.49 pesos mexicanos).
El empleado, de Valladolid, estaba de baja por lumbalgia aguda, con recomendaciones médicas de evitar cargas y alternar descanso con paseos. Sin embargo, el detective lo captó realizando actividades cotidianas, como conducir, comprar pan, cargar mochilas e incluso dar paseos con un hurón.
Renault interpretó estas acciones como indicios de que el trabajador estaba apto para desempeñar su puesto, dando paso a un despido disciplinario. No obstante, tanto el juzgado de primera instancia como el Tribunal Superior coinciden en que hacer "vida normal" durante una baja no constituye falta grave.
El fallo remarca que los informes del detective tienen naturaleza testimonial y no pueden modificar los hechos probados. Además, la actividad captada no interfería con la recuperación ni contravenía las recomendaciones médicas.
Este precedente judicial refuerza la tesis de que las empresas no pueden utilizar actividades cotidianas como justificación para despidos por baja médica. El tribunal recordó que solo acciones que demuestren aptitud laboral real o retraso en la recuperación podrían justificar una baja improcedencia.
Renault ahora está obligada a optar entre reinstalar al empleado en su cargo bajo las mismas condiciones o indemnizarlo. El caso también establece un precedente para el uso legal de detectives en seguimientos laborales: debe existir proporcionalidad, justificación y respeto a derechos fundamentales.
