Tendencias para el futuro sobre los RR.HH.

Elegir y hacer seguimiento del talento de una empresa es de suma importancia para su crecimiento y es aquí donde los departamentos de Recursos Humanos (RR. HH) cobran una mayor importancia. Es de relevancia entonces saber hacia dónde va este sector base del mercado laboral.

Conoce más del futuro de los RR. HH para estar a la altura de las tendencias en un mundo en constante movimiento y actualización. En Factorial se realizó un estudio sobre el futuro de este sector, así como del trabajo en Latinoamérica, haciendo especial énfasis México.

Para la investigación, que arrojó valiosos resultados, fueron encuestados más de 3.000 líderes de recursos humanos en más de 6 países de Latinoamérica y otros tantos en el mundo con el apoyo de la agencia de gran prestigio Into the Minds.

5 puntos clave que arrojó la investigación

El estudio arrojó información rica para el crecimiento y la preparación de las empresas. A continuación, mostramos los aspectos más importantes:

1.- La fidelización del talento es una prioridad

Lograr la fidelización del talento de una empresa es una prioridad para quienes quieran expandirse o mantenerse en un mundo tan competitivo como el de hoy.

¿Qué significa fidelizar el talento? Estamos hablando de conseguir mediante diferentes métodos de estímulos que los profesionales más cualificados de una compañía se sientan comprometidos, implicados y motivados a realizar su trabajo.

El personal más talentoso de una empresa debe sentirse identificado con ella y la empresa en cuestión debe hacer lo necesario para que esta fuerza laboral esté motivada, desee continuar su trabajo con ella y no tenga necesidad de buscar nuevas oportunidades fuera. Aquí los RRHH. son clave.

2.- Las empresas están preocupadas por la falta de perfiles disponibles para cubrir sus vacantes

Una dura realidad que arrojó el estudio es que la mayoría de las empresas, un 71%, en América Latina se encuentran preocupadas por una baja cantidad de perfiles que les permita cubrir sus vacantes de forma efectiva.

Hay poco personal calificado y esto hace que las compañías se sientan frustradas en su desarrollo y se vean obligadas a que su departamento de Recursos Humanos haga un esfuerzo extra para lograr cubrir los puestos clave con perfiles que garanticen el buen funcionamiento y desarrollo empresarial.

3.- La tasa de rotación anual del personal en Latinoamérica es alta

La rotación constante de personal es, sin duda, otro problema al que debe enfrentarse el departamento de RR.HH no solo ahora, sino también en el futuro de acuerdo a las tendencias que muestra el mercado.

Los bajos salarios, la falta de motivación y oportunidades de crecimiento son las principales causas por las que los trabajadores abandonan sus cargos y esto crea inestabilidad en la empresa. Lo ideal sería que se cuente con empleados que conozcan de lleno sus funciones y si éste se está rotando con frecuencia será difícil lograrlo.

En el estudio sobre las tendencias del futuro de los RRHH resalta la necesidad de disminuir esta tasa que crece anualmente y cuyos indicadores apuntan a continuar en alza.

4- Las empresas latinoamericanas confían en la digitalización

La digitalización llegó para quedarse y los RR.HH deben adaptarse sí o sí a ello. Por suerte, los resultados de la investigación arrojaron luces positivas sobre este aspecto, pues alrededor del 70% de las empresas en América Latina confían en la digitalización.

Como se sabe, en el mercado empresarial, no sobrevive el más fuerte, sino el que mejor se adapta y actualizarse en el mundo de la digitalización es, más que un requisito, una necesidad que se está cumpliendo y se espera continúe así en el futuro.

5.- Aumentó el presupuesto de gestión de RR.HH.

Para finalizar y de gran valor en las tendencias de Recursos Humanos, la mayoría de las empresas (64% en México, 57% en América Latina) han declarado tener la intención de incrementar el presupuesto de gestión en este departamento, dándole la importancia que se merece.

Los RR.HH. en una empresa son fundamentales y las compañías están tomando conciencia de que la estabilidad de su futuro depende de ello.