Ex empleada de empresa de MrBeast denuncia acoso, despido tras maternidad y ambiente laboral hostil

Tijuana, 23 de Abril. - Una exempleada de la empresa de producción del youtuber estadounidense MrBeast, cuyo nombre real es Jimmy Donaldson, presentó una demanda en Estados Unidos en la que alega haber sufrido acoso laboral, discriminación y "angustia emocional intencional", además de haber sido despedida tras regresar de su licencia de maternidad.

De acuerdo con el documento presentado ante el Tribunal de Distrito del Este de Carolina del Norte, Lorrayne Mavromatis sostiene que fue obligada a trabajar durante su periodo de licencia por maternidad y posteriormente despedida pocas semanas después de reincorporarse a sus labores.

La demanda afirma además que la trabajadora y otras empleadas fueron sometidas a un ambiente laboral hostil, con humillaciones por parte de colegas varones y una dinámica interna que, según la denuncia, normalizaba conductas discriminatorias.

Entre los señalamientos, Mavromatis acusa que el propio Donaldson habría intervenido en dinámicas laborales al pedirle que abandonara reuniones donde predominaban hombres. También relata que en una junta de trabajo un compañero le ordenó "callarse" cuando intentaba expresar su opinión.

El escrito judicial añade acusaciones de acoso sexual y comentarios inapropiados sobre la apariencia de la demandante, presuntamente realizados incluso por el entonces director ejecutivo de la compañía, James Warren, primo de MrBeast.

Según la denuncia, Warren habría solicitado reuniones privadas en su domicilio y realizado comentarios sobre la forma en que la empleada vestía. Asimismo, el documento sostiene que otras trabajadoras habrían experimentado situaciones similares sin que la empresa interviniera de forma efectiva.

Mavromatis afirma que reportó el ambiente laboral y los hechos de acoso a la jefa de Recursos Humanos de la compañía, quien, según la demanda, desestimó sus quejas al considerarlas "infundadas".

El documento también señala que la empresa no contaba con un manual de políticas laborales formal, sino con una guía interna titulada "Cómo tener éxito en la producción de MrBeast", la cual, según la acusación, incluía contenidos que trivializaban el comportamiento inmaduro en el entorno de trabajo.

La exempleada solicita al tribunal que determine violaciones a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y a la legislación laboral del estado de Carolina del Norte. Entre sus peticiones se incluyen el pago de salarios y beneficios perdidos, compensación por daños, reincorporación o indemnización por salario futuro, así como daños punitivos y el pago de honorarios legales.

Hasta el momento, MrBeast y su equipo de producción no han emitido comentarios públicos sobre la demanda.