AEM-USA reúne a empresarios binacionales para intercambiar experiencias de cara a nuevos retos

-       El California-México Business Leadership Forum se llevó a cabo para intercambiar información y experiencias que promuevan el desarrollo de empresas en ambas entidades

-       El tema económico es tan importante como la seguridad o migración y debe ser considerado como objetivo prioritario en la agenda de México y California, indicó Fernando Sepúlveda, Chairman de AEM USA

-       Acudió Luis Roberto Arechederra, Secretario de Desarrollo Económico de Jalisco, quien compartió las ventajas económicas y de inversión que ofrece dicha entidad

-       Se abordaron recomendaciones de políticas para ambos gobiernos a fin de atender prioridades como la capacitación de colaboradores, así como estrategias para inhibir  la escasez, entre otros retos que enfrentan las organizaciones

Para intercambiar experiencias que incentiven la competitividad en América del Norte, así como crear oportunidades que promuevan el desarrollo de las empresas y la innovación, la Asociación de Empresarios Mexicanos (AEM USA) realizó el California-México Business Leadership Forum, un encuentro que reunió a empresarios de México y Estados Unidos para hablar de los retos actuales y las oportunidades de crecimiento de la región.

El evento contó con la participación de diversos sectores empresariales de Los Ángeles, California y México, quienes coincidieron en la importancia de aprovechar las nuevas herramientas digitales para potencializar el impulso de las empresas mexicanas en los Estados Unidos, captar más inversión y reforzar las cadenas de suministro.

“La relación comercial entre ambas entidades es prioridad. El mundo está cambiando y el comercio también. La forma en que producimos y el uso de las nuevas tecnologías nos motiva a diseñar nuevas estrategias donde capacitemos e incentivemos más a nuestros colaboradores”, explicó Fernando Sepúlveda, Chairman de AEM USA.

Al evento inaugural asistieron Marcela Celorio, Cónsul General de México en Los Ángeles;  José Medina Mora, Presidente de Coparmex; Mark Louchheim, Chairman de LAACC; Lic. Juan Carlos Altamirano, Director General de Desarrollo Productivo de la Secretaría de Economía; así como Efraín Talamantes, Chief Operating Officer de AltaMed.

En el encuentro se destacaron temas como la relación entre ambas entidades frente al T-MEC, el  Nearshoring como un mecanismo que impulsa el crecimiento de las empresas, el desarrollo y capacitación de la fuerza laboral, así como las oportunidades comerciales entre México y California.

“Es muy importante entender la relación de Estados Unidos y México como una región unida que impulsa el comercio; debemos aprovechar la oportunidad única que se presenta con el Nearshoring. Hay que diversificar el mercado, ya que durante esta pandemia las cadenas de suministro se vieron muy afectadas, lo cual nos obliga a modificar los modos de producción”, agregó Sepúlveda.

Jalisco presente en California

Derivado de la firma del Memorándum de Entendimiento entre la AEM USA y la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) del Gobierno de Jalisco, al encuentro empresarial acudió Luis Roberto Arechederra, Secretario de Desarrollo Económico de la entidad, quien compartió las ventajas económicas y de inversión que ofrece Jalisco, para su  posicionamiento en la agenda comercial de California.

Durante su exposición afirmó que como parte de la estrategia de atracción de inversiones de la dependencia que encabeza, durante el primer semestre de 2022 el estado captó 1,904.6 millones de dólares (mdd) de Inversión Extranjera Directa (IED), cifra que representa 117.7% de lo que se obtuvo durante el mismo periodo de 2021. 

Retos y oportunidades a la vista

Durante el foro, los participantes coincidieron en la importancia de que México y California mantengan una estrecha colaboración en materia económica, considerando este tema como prioritario, al mismo nivel que los asuntos de seguridad y migración.

“Hay retos y oportunidades en la relación binacional que debemos analizar juntos. Por ejemplo, temas como infraestructura, cadenas de suministro, mercados globales, reclutamiento de talento. Incluso, cuando hablamos de seguridad también se debe abordar de forma conjunta.  Aquí es donde la iniciativa privada debe alzar la voz e incidir con los gobernantes de ambas naciones.  Por ejemplo, el problema de los cárteles en México es muy grave, pero si Colombia logró resolverlo México también puede hacerlo”, explicó Michael Camuñez, President and CEO Monarch Global Strategies.

En el panel Workforce Development, los asistentes coincidieron en la importancia de que tanto las empresas de México como de California se preparen para el desarrollo de una nueva generación de fuerza de trabajo, que pueda atender las demandas más apremiantes de los sectores.

Durante este panel, José Medina Mora, Presidente de la Coparmex, reconoció la importancia de que los empresarios brinden recomendaciones a los gobiernos de ambas entidades para atender prioridades como el reclutamiento y la escasez de talento.

En este espacio de diálogo también se abordó el tema de la fuerza laboral y los retos de las empresas frente a los modelos híbridos de trabajo, así como el uso de las nuevas tecnologías, los cuales han modificado las dinámicas laborales y las formas de producción.

Por su parte, Francisco González, Presidente de la Industria Nacional de Autopartes (INA), compartió los planes de desarrollo de la industria y las proyecciones de crecimiento ante el compromiso de Estados Unidos por fabricar semiconductores en México.

Además, durante el evento, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) firmó un Memorándum de Entendimiento (MOU) con AEM USA para sumar esfuerzos a favor de la economía mexicana.

“Tenemos que reconocer que el mundo cambió y sigue cambiando. En 2020 perdimos 1.1 de empleos formales en sólo 5 meses que la economía estuvo cerrada, nos tomó 17 meses recuperar el mismo número de empleos formales. Y aún tenemos ciertos estados e industrias que no se han recuperado por completo. Ante eso, ¿qué es lo que viene en el futuro? El World Economic Forum estima que  80 millones de empleos van a desaparecer del mundo y alrededor del 50% de los empleados actuales deben ser reentrenados. Tenemos que estar listos y anticiparnos a estos cambios”, puntualizó José Medina Mora, Presidente de la Coparmex.