Ante el semáforo naranja, el 43% de las empresas no planean regresar a los centros de trabajo

Ciudad de México. - Mercer, consultora líder en Capital Humano, Inversiones, así como en el mercado de Salud y Beneficios, presenta la “Encuesta Retorno al trabajo Post – COVID-19”, la cual nos da un detalle amplio de cómo las organizaciones están gestionando el regreso a los lugares de trabajo tras la transición a semáforo naranja en algunos estados del país. Los hallazgos indican que, de las diversas medidas que las organizaciones han implementado para garantizar que los empleados se sientan seguros para regresar, el 43% planea hacerlo hasta que la curva de contagio se aplane, mientras el resto programa llevarlo a cabo de forma gradual con las respectivas medidas sanitarias y de distanciamiento.

De igual manera, las compañías han tenido más elementos a lo largo de estos tres meses para medir el pulso del personal, por lo que el 28% está brindando la opción de trabajar desde casa indefinidamente, siempre que su función lo permita, mientras que un 71% lo está haciendo solo por un tiempo determinado.

Asimismo, para aquellos empleados que tienen hijos en casa, el 88% de las firmas están dando la posibilidad de trabajar desde casa (si su ocupación lo permite) hasta que las escuelas retomen actividades.

Para aquellos colaboradores que dependen del transporte público para llegar a sus lugares de trabajo, un 29% ha establecido rutas de transporte financiadas por la corporación, mientras que un 17% considera hacer gastos alternativos de Uber, Cabify, Beat, etc. Otra de las opciones (22%) es pedir a empleados con carros asignados por la empresa que lleven a compañeros cercanos sin vehículo propio (máximo dos personas, siguiendo protocolos higiénicos).