Cambios en el pago laboral impactan la productividad empresarial

 Jorge Américo Flores, Director de Recursos Humanos de Onest SmartLogistics, encabezó la conferencia "Impacto en la productividad por cambios en la forma de pago al personal", en el marco de The Logistics World Summit & Expo 2026.

Durante su participación, el especialista analizó cómo el incremento de sueldos y salarios en los últimos cinco años, impulsado por factores políticos, negociaciones sindicales y nuevas regulaciones, ha transformado la operación de las empresas. Asimismo, abordó el impacto directo en los costos, la productividad y la toma de decisiones, así como los principales retos que enfrentan las organizaciones para mantener su competitividad.

De acuerdo con Jorge Américo, las empresas en México atraviesan un entorno cada vez más desafiante, donde mantener la rentabilidad implica enfrentar el incremento sostenido de los costos laborales. Este fenómeno, impulsado por reformas regulatorias y ajustes salariales, está obligando a replantear la forma en que operan las organizaciones.

Dentro de este contexto, el componente laboral se ha vuelto especialmente crítico, ya que representa cerca de la mitad de los costos en sectores como el logístico. Esto hace que cualquier cambio en condiciones laborales tenga un impacto directo en la viabilidad operativa de las compañías.

Según el directivo de Onest SmartLogistics, las empresas ya no están en una etapa de crecimiento tradicional, sino en una fase de ajuste constante. "Hoy las organizaciones están entrando en un esquema de supervivencia productiva, donde la eficiencia y la optimización ya no son opcionales, sino indispensables para mantenerse competitivos".

La eliminación del outsourcing, nuevas regulaciones en materia de bienestar laboral, así como el aumento en días de vacaciones, han elevado los costos operativos. A esto se suma el incremento continuo del salario mínimo, que no solo impacta en los niveles más bajos también obliga a reajustar toda la estructura salarial dentro de las empresas.

Este escenario también ha reducido los márgenes de maniobra, ya que incluso pequeñas modificaciones regulatorias pueden traducirse en aumentos importantes en la nómina. Además, propuestas como la reducción de la jornada laboral podrían intensificar aún más la presión sobre la productividad.

Frente a este panorama, Onest SmartLogistics se posiciona como un referente en la industria al impulsar estrategias enfocadas en eficiencia operativa y adopción tecnológica sin descuidar el talento humano. La compañía ha destacado la importancia de integrar automatización, digitalización y optimización de procesos como pilares para enfrentar el nuevo contexto económico.

"Más que una tendencia, esta transformación se ha convertido en una necesidad. Las empresas que logren adaptarse con rapidez, invertir en innovación y redefinir sus modelos operativos serán las que puedan sostener su competitividad en el largo plazo", añadió Américo Flores.

El entorno actual exige una evolución profunda en la gestión de recursos humanos, las empresas necesitan pasar de un enfoque centrado únicamente en el crecimiento a uno basado en la resiliencia operativa. Esto implica que cada decisión relacionada con las personas, desde la compensación y el desarrollo hasta la organización del trabajo, esté orientada a maximizar la productividad, sin comprometer el bienestar del talento ni la sostenibilidad del negocio.