Errores comunes al calcular tu finiquito

El cálculo del finiquito es un proceso que puede generar dudas y, en algunos casos, errores importantes. Este documento, que representa el pago de las obligaciones laborales al momento de terminar la relación de trabajo, incluye conceptos clave como días trabajados, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y otros beneficios estipulados por la ley.

Sin embargo, los errores al calcularlo son frecuentes, especialmente cuando no se considera toda la información relevante o se pasan por alto ciertos factores. En la siguiente información te explicamos cuáles son las equivocaciones más comunes y cómo evitarlas con herramientas como una calculadora de finiquito.

Factores que las personas suelen olvidar

Al calcular el finiquito, es usual que algunos factores sean olvidados, lo que puede llevar a que el pago recibido no sea el correcto. Aquí repasamos los aspectos más relevantes que no deben pasarse por alto:

1. Días festivos trabajados

En muchos casos, los días festivos trabajados no se consideran al realizar el cálculo del finiquito. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días feriados laborados deben pagarse al triple de la tarifa diaria, además de incluir el pago correspondiente a la jornada regular. Ignorar estos puede resultar en un monto menor al que realmente corresponde.

2. Bonos proporcionales

Si el empleado recibía bonos de productividad, asistencia o desempeño durante su relación laboral, es importante calcular el monto proporcional al periodo trabajado. Estos conceptos muchas veces se olvidan, lo que puede ser un error significativo, ya que estos bonos son parte del salario integrado.

3. Vacaciones y prima vacacional

Otro error frecuente es no considerar las vacaciones no gozadas o la prima vacacional correspondiente. Según la LFT, de los días que no se hayan tomado deben pagarse al 100% del salario diario, junto con el equivalente al 25%. Este es un punto clave que, al omitirse, afecta el cálculo del finiquito.

4. Aguinaldo proporcional

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y debe incluirse de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año. No obstante, muchas personas no tienen claro cómo calcular esta proporción, lo que puede derivar en errores. La fórmula básica para determinarlo es dividir los días trabajados entre 365 y multiplicar el resultado por los días de aguinaldo que corresponden según el contrato o la ley (mínimo 15 días).

5. Deducciones incorrectas

Algunas empresas aplican descuentos improcedentes o no explican claramente las retenciones realizadas. Estas pueden incluir pagos anticipados, préstamos internos o ajustes mal calculados. Es fundamental verificar que las deducciones estén apropiadamente argumentadas y amparada por documentos.

Cómo revisar que el cálculo de tu finiquito sea correcto

Para asegurarte de que el cálculo de tu finiquito sea exacto, es importante revisar cada uno de los conceptos incluidos y compararlos con lo estipulado por la ley y tu contrato laboral. Aquí algunos consejos clave:

1. Usa una calculadora de finiquito en línea

Hoy en día, existen herramientas en línea, como una calculadora de finiquito, que pueden ayudarte a estimar con precisión el monto que te corresponde. Estas plataformas son especialmente útiles porque te permiten introducir datos como tu salario, tiempo trabajado, días de vacaciones pendientes y otros factores relevantes. Aunque estas no reemplazan un cálculo oficial, pueden servir como una referencia confiable para identificar discrepancias.

2. Consulta tu contrato y recibos de nómina

Revisar tu contrato laboral es esencial para identificar derechos adicionales que puedan aplicarse, como bonos o prestaciones específicas. Además, tus recibos de nómina te permitirán verificar el salario base y otros conceptos que deben incluirse en el cálculo.

3. Verifica los conceptos incluidos

El finiquito debe incluir al menos los siguientes conceptos básicos:

• Días trabajados no pagados.

• Vacaciones no gozadas y prima vacacional.

• Aguinaldo proporcional.

• Bonos o incentivos proporcionales.

• Otros beneficios estipulados en el contrato.

Si te das cuenta de que falta uno de estos conceptos, solicita una aclaración a tu empleador.

4. Confirma las deducciones

Revisa las deducciones aplicadas y comprueba que sean correctas y estén respaldadas. Por ejemplo, si la empresa retuvo un monto por algún préstamo, asegúrate de que el saldo coincida con tus registros.

5. Consulta con un especialista

Si tienes dudas o consideras que el cálculo de tu finiquito no es correcto, consulta con un abogado laboral o con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Estas instituciones pueden orientarte y ayudarte a hacer valer tus derechos.