Diseño centrado en las personas MillerKnoll redefine el bienestar laboral considerando la menopausia
MillerKnoll impulsa un cambio cultural y de diseño para apoyar a las mujeres en todas las etapas de su vida
Ciudad de México, 13 de octubre de 2025.- En todo el mundo, más de 500 millones de mujeres tienen entre 45 y 65 años (ONU, 2024), y cerca del 90% de ellas experimenta síntomas relacionados con la menopausia que pueden derivar en ausentismo laboral o incluso jubilaciones anticipadas (Foro Económico Mundial, 2024). A pesar de su frecuencia, la mitad de la población mundial la vivirá, la menopausia sigue siendo un tema rodeado de estigma, especialmente en los entornos de trabajo.
En Estados Unidos, se estima que la falta de respuesta y apoyo frente a este proceso natural genera pérdidas de hasta 1,800 millones de dólares anuales por baja productividad.
Síntomas como el cansancio, las dificultades para concentrarse, los sofocos, la ansiedad o los problemas para dormir pueden afectar la experiencia laboral de las personas, tanto quienes atraviesan la menopausia como quienes las rodean.
Reconocer lo natural para rediseñar el trabajo
MillerKnoll, entiende que la perimenopausia, la menopausia y la postmenopausia son etapas naturales que merecen visibilidad, empatía y diseño intencionado. Por ello, sus equipos de Estrategia, Diseño y el Grupo de Mujeres (Women´s BRG) colaboraron con Kate Usher, consultora experta en menopausia, para analizar cómo los cambios en la cultura organizacional, las políticas internas y el diseño físico del espacio pueden mejorar la experiencia laboral para todos.
"El primer paso es normalizar la conversación sobre la menopausia. Hablar abiertamente de ello ayuda a construir entornos de trabajo más inclusivos y humanos", afirma Rebecca Greier Horton, Senior Insights Strategist de MillerKnoll.
Tres claves para construir una cultura abierta y de apoyo
Según un estudio de Bank of America y la National Menopause Foundation (2023), aunque 76% de los responsables de recursos humanos dicen hablar del tema, apenas 3% de las colaboradoras perimenopáusicas o menopáusicas lo hacen con sus equipos de RH.
Para cerrar esta brecha, la experta propone tres ejes:
Conciencia: comprender que la menopausia es parte de la experiencia humana y abrir espacios de diálogo respetuoso.
Capacitación: preparar a líderes y managers para reconocer señales y ofrecer apoyo adecuado.
Comunicación: definir cómo cada organización aborda el tema según su cultura.
Algunas empresas están adoptando políticas más flexibles durante los periodos con síntomas más severos, como horarios adaptables o trabajo remoto ocasional. Otras incluyen programas de asistencia al empleado (EAPs) que ofrecen orientación y apoyo confidencial, o beneficios médicos específicos con herramientas educativas y acceso a diagnósticos y tratamientos.
Diseño que promueve bienestar
Un entorno laboral preparado para acompañar la menopausia va más allá de un ventilador o una sala de descanso. Los espacios diseñados con confort físico, control ambiental y opciones personales pueden mejorar el bienestar general de toda la plantilla.
MillerKnoll propone incluir:
Mobiliario ergonómico y mesas ajustables que fomenten el movimiento natural.
Iluminación y ventilación controlables, con ventiladores purificadores y cortinas que permitan ajustar la luz.
Áreas privadas y semiabiertas que ofrezcan calma y privacidad sin aislar a las personas.
Zonas exteriores o lounges con luz natural, ideales para reducir el estrés, mejorar la concentración y promover la actividad física.
Espacios para todas las etapas de la vida
Con décadas de innovación en diseño centrado en el ser humano, MillerKnoll reafirma su compromiso de crear entornos inclusivos, cómodos y conscientes del bienestar integral de sus colaboradores.
"El diseño de espacios no se trata solo de mobiliario, sino de crear experiencias positivas para todos. Acompañar cada etapa de la vida es parte de construir una cultura laboral verdaderamente humana", concluye Horton.
