Proponen prohibir carta de antecedentes para contratar personal
Reforma busca eliminar discriminación laboral en procesos de empleo
CDMX, México. -
Una iniciativa en el Senado de la República plantea prohibir que empresas exijan la carta de no antecedentes penales como requisito para contratar trabajadores o permitirles ascender, con el objetivo de combatir prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.
La propuesta busca reformar la Ley Federal del Trabajo para impedir que este documento sea solicitado de manera generalizada en procesos de reclutamiento o promoción interna, tanto en el sector público como en el privado.
El proyecto, impulsado por el senador Juan Carlos Loera de la Rosa, establece que los empleadores no podrán pedir información relacionada con antecedentes penales, salvo en casos donde la naturaleza del puesto lo justifique, como en áreas de seguridad o manejo de recursos sensibles.
Actualmente, la constancia de no antecedentes penales es utilizada como filtro en muchos procesos de contratación, lo que, de acuerdo con la iniciativa, puede convertirse en una barrera para el acceso al empleo y dificultar la reinserción social de personas que ya cumplieron una condena.
El planteamiento también se alinea con el principio constitucional de no discriminación, al considerar que negar oportunidades laborales por antecedentes penales no siempre guarda relación con las capacidades o el desempeño requerido para un puesto.
Cabe recordar que el Senado ya había aprobado en 2023 una reforma en el mismo sentido, con la intención de impedir que este requisito sea utilizado para el ingreso, permanencia o ascenso en un empleo, aunque el proceso legislativo aún requiere avanzar para su plena aplicación.
