Reformas laborales en México podrían cambiar en 2026
Analizan cambios en jornada, aguinaldo y derechos laborales digitales
De acuerdo con propuestas turnadas a comisiones legislativas, uno de los cambios más relevantes es la posible reducción de la jornada laboral a un máximo de 40 horas semanales, lo que implicaría ajustar el actual esquema para garantizar más tiempo de descanso a los trabajadores. Además, se contempla modificar la distribución del tiempo laboral para reforzar el derecho al reposo semanal con goce de sueldo.
Otra iniciativa plantea reformar el artículo 87 de la ley con el objetivo de aumentar el aguinaldo mínimo obligatorio que reciben los trabajadores, una medida que busca fortalecer el ingreso anual de la fuerza laboral y mejorar su estabilidad económica.
Asimismo, legisladores han presentado proyectos enfocados en actualizar la normativa laboral frente a los nuevos modelos de empleo, incluyendo la regulación del trabajo en plataformas digitales y el fortalecimiento de derechos laborales en entornos tecnológicos. Estas propuestas forman parte de una agenda legislativa más amplia orientada a modernizar el marco laboral mexicano.
De acuerdo con reportes recientes, en el Congreso se analizan varias iniciativas relacionadas con días de descanso, licencias laborales, el incremento del aguinaldo y el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y adaptar la legislación a las nuevas realidades laborales.
Actualmente, estas reformas se encuentran en proceso de análisis y discusión, por lo que aún no han sido aprobadas. Sin embargo, de concretarse, representarían una de las transformaciones más significativas en materia laboral en los últimos años, con impacto directo en millones de trabajadores en el país.
