¿Se te pagará el doble o triple por trabajar el día del mundial?
La LFT establece que el salario triple solo aplica en días de descanso obligatorio
CDMX, México. - Ante la euforia mundialista que se vive en México a días del arranque de la Copa del Mundo 2026, miles de trabajadores se han preguntado si laborar el 11 de junio, día del partido inaugural entre México y Sudáfrica, les generará un pago extra.
La respuesta es clara: no. La Ley Federal del Trabajo no contempla el 11 de junio como día de descanso obligatorio, por lo que quienes acudan a sus actividades ese día recibirán únicamente su salario habitual, sin ningún tipo de compensación adicional.
El pago triple que establece el artículo 75 de la LFT aplica exclusivamente cuando un trabajador labora en alguna de las fechas enumeradas en el artículo 74 de la misma ley, que incluye el 1 de enero, el Día del Trabajo, el 16 de septiembre, la Navidad y los días de elecciones, entre otros.
Como el 11 de junio no figura en ese listado ni fue declarado festivo por decreto, ninguna empresa está obligada a pagar compensación extra a sus empleados por trabajar durante la inauguración del torneo.
La presidenta Claudia Sheinbaum explicó que declarar un día feriado por el Mundial implicaría modificar la ley, precisamente para garantizar el pago triple que la LFT obliga en esos casos, una medida que el gobierno federal descartó.
La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, convocó voluntariamente a las empresas a implementar home office o esquemas mixtos ese día, no para otorgar descanso sino para reducir las afectaciones de movilidad en las zonas aledañas al Estadio Ciudad de México, donde se realizará la ceremonia inaugural a las 11:30 horas y el silbatazo inicial a las 13:00 horas.
