Claudia Sheinbaum aclara aplicación de días de descanso con reducción de la jornada laboral
Sheinbaum señaló que para quienes laboren ocho horas al día, el esquema de 40 horas implica la posibilidad de tener dos días de descanso
CDMX, México. - La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ofreció este miércoles 4 de marzo de 2026 detalles sobre cómo se aplicarán los días de descanso en el marco de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, publicada recientemente en el Diario Oficial de la Federación (DOF) tras su aprobación por el Congreso de la Unión.
En la conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional, la mandataria aclaró que el decreto no establece de forma automática dos días de descanso por semana para todos, pues la reforma contempla una variabilidad en las formas de trabajo y en los acuerdos entre empleados y empleadores.
Sheinbaum señaló que para quienes laboren ocho horas al día, el esquema de 40 horas implica la posibilidad de tener dos días de descanso, siempre que así se distribuya la jornada semanal, pero que en ciertos trabajos con jornadas distintas esa condición no necesariamente aplica de la misma forma, por lo que la regulación se definirá en acuerdos laborales y conforme se reglamente en la legislación secundaria.
La presidenta explicó que el acuerdo al que se llegó contempla que la jornada reducida se pueda adaptar según el tipo de empleo, y que los días de descanso no están "claramente establecidos" como dos por semana en el decreto, sino que depende de cómo se organice la jornada con base en las necesidades del trabajo y los convenios colectivos o individuales.
La reforma entró en vigor luego de que se publicara el decreto en el DOF, que modifica el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para fijar una jornada máxima de 40 horas semanales de manera gradual entre 2027 y 2030, sin reducir salarios ni prestaciones.
Además, la reforma indica que por cada seis días de trabajo las personas deberán disfrutar por lo menos un día de descanso con salario íntegro, sin especificar un segundo día obligatorio, lo que ha generado dudas sobre los descansos que aclaró Sheinbaum.
