PepsiCo impulsa programas para apoyar la maternidad laboral

En el marco del Día de las Madres, PepsiCo refrenda su compromiso con el bienestar integral y el desarrollo personal y profesional de sus colaboradoras, reconociendo que la maternidad es una etapa profundamente significativa y transformadora que merece acompañamiento, respeto y oportunidades igualitarias para romper barreras de género que reconocemos aún existen en nuestro país.

Es por ello, que la compañía impulsa iniciativas para sensibilizar, acompañar, informar y crear redes de apoyo entre mamás dentro de la organización; así como programas especiales de maternidad que proporcionan equidad para el desarrollo de sus colaboradoras, atendiendo necesidades reales del día a día que implican las labores de cuidado que, desafortunadamente por sesgos culturales, siguen recayendo mayoritariamente en mujeres. Lo anterior, con la convicción de que es posible crecer profesionalmente sin renunciar a una maternidad plena.

Una de estas iniciativas es Mamás Imperfectas, un espacio de conexión y aprendizaje continuo que promueve el intercambio de experiencias entre colaboradoras. A través de foros, sensibilización y actividades recurrentes, las participantes comparten retos, aprendizajes y herramientas prácticas para su día a día, recordándose entre todas que no existe una sola forma “correcta” de maternar. Este programa se complementa con una comunidad digital activa, que hoy reúne a más de 500 mamás, fortaleciendo un entorno cercano, empático y genuinamente colaborativo y solidario.

Por otro lado, PepsiCo cuenta con el programa Dulce Comienzo, enfocado en acompañar a las colaboradoras durante el embarazo y su transición hacia la maternidad. Brinda orientación práctica desde procesos administrativos como los trámites ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y la licencia de maternidad, como planes de flexibilidad y beneficios disponibles dentro de la empresa adicionales a los derechos previstos en ley, como la posibilidad de tomar un año sabático garantizando su puesto de trabajo a su regreso o licencia extendida pagada de 28 días naturales adicionales a los otorgados por ley como licencia de maternidad y la constante modernización de las salas de lactancia habilitadas en instalaciones PepsiCo.

Además, el programa incluye un esquema de acompañamiento entre pares, donde mamás voluntarias y líderes apoyan a quienes regresan de su licencia, facilitando su reintegración laboral en un momento que puede ser especialmente retador en lo emocional, familiar y profesional.

Estas iniciativas reflejan el compromiso de PepsiCo por construir un entorno laboral inclusivo y empático, alineado con las necesidades reales de sus colaboradoras. En este Día de las Madres, la compañía reconoce el esfuerzo, la dedicación y el valor que cada mamá aporta en su hogar, en su comunidad y en el lugar de trabajo, con la certeza de que acompañarlas y generar programas específicos para ellas, también es impulsar su desarrollo.